De weg naar heling in organisaties: hoe leiderschap het verschil maakt
Organisaties zijn levende systemen. Net als bij mensen kan er een moment komen waarop een organisatie zijn veerkracht verliest. Structuren worden diffuus, relaties verslappen en vertrouwen raakt ondermijnd. Vaak sluipt dit proces er geleidelijk in, nauwelijks zichtbaar voor de mensen die er middenin staan. Pas als de symptomen onmiskenbaar worden dringt het besef door: hier […]
Waarom authentiek leiderschap een mythe is
Waarom als leider jezelf zijn niet altijd helpend is voor een veilige organisatiecultuur. Focus op betrouwbaarheid en consistentie.
Hoe leiders door kalmte hun betrouwbaarheid vergroten
Voordat mensen een band met hun leidinggevende krijgen, willen ze weten of deze betrouwbaar en voorspelbaar is. Kalmte draagt bij aan vertrouwen in tegenstelling tot stress, spanning of nervositeit. Een kalme leider is een veilige basis bij risico’s Rustig blijven is van cruciaal belang in het omgaan met kansen en risico’s. Door jouw kalmte als […]