Stop met vergaderen, ga echte gesprekken voeren
We vergaderen ons suf, vaak tot vervelens aan toe. Maar waarom? De meeste thema’s komen eindeloos vaak voorbij. Het is steeds weer een herhaling van zetten. We gaan er even snel doorheen, terwijl je soms juist wilt vertragen. Vaak zijn er onderwerpen die veel gesprek opleveren, maar uiteindelijk niet meer zijn dan een mededeling. Er […]
Psychologische veiligheid is de uitkomst
En niet het startpunt voor goed functionerende organisaties. Een veilige werkplek is het gevolg van mensen die vertrouwen hebben in elkaar. Die niet bang zijn voor dreiging met of daadwerkelijke gevolgen zoals uitsluiting, treiterijen of intimidatie. Werken aan een veilige en inclusieve werkomgeving staan mede door het boek van Amy Edmondson op veel agenda’s in […]