Psychologische veiligheid is de uitkomst
En niet het startpunt voor goed functionerende organisaties. Een veilige werkplek is het gevolg van mensen die vertrouwen hebben in elkaar. Die niet bang zijn voor dreiging met of daadwerkelijke gevolgen zoals uitsluiting, treiterijen of intimidatie. Werken aan een veilige en inclusieve werkomgeving staan mede door het boek van Amy Edmondson op veel agenda’s in […]
Waarom investeren in psychologische veiligheid loont
Een gezonde werkcultuur is de basis voor succes binnen iedere organisatie. Het investeren in psychologische veiligheid is de belangrijkste stap om deze cultuur te creëren. Het biedt niet alleen voordelen voor het welzijn van medewerkers, maar heeft ook een directe invloed op de werkprestaties, productiviteit, en ziekteverzuim. Bovendien versterkt het de weerbaarheid en veerkracht van […]
Hiërarchie: helpend of struikelblok voor veiligheid?
In mijn werk met organisaties rondom psychologische veiligheid en conflict zie ik steeds weer hoe macht en hiërarchie zowel stabiliteit als angst kunnen brengen. Verhalen over angstcultuur, mensen die zich niet durven uit te spreken en teams die worstelen met een onveilige sfeer zijn helaas geen uitzondering. Vaak wordt gedacht dat onveiligheid ontstaat door interactie […]