De 5 grootste misverstanden over psychologische veiligheid
Waar denk je aan als je de term ‘psychologische veiligheid’ hoort? De term wordt soms als enorm soft gezien. Alsof iedereen met een fluwelen handschoen behandeld moet worden. Dat je geen feedback mag geven omdat mensen zich dan ‘onveilig’ gaan voelen. Of dat iedereen in de organisatie over alles moet meepraten en beslissen. In deze […]
Psychologische veiligheid is de uitkomst
En niet het startpunt voor goed functionerende organisaties. Een veilige werkplek is het gevolg van mensen die vertrouwen hebben in elkaar. Die niet bang zijn voor dreiging met of daadwerkelijke gevolgen zoals uitsluiting, treiterijen of intimidatie. Werken aan een veilige en inclusieve werkomgeving staan mede door het boek van Amy Edmondson op veel agenda’s in […]